Grote Nederlandse bedrijven hebben vorig jaar 13.500 statushouders en asielzoekers aan een baan geholpen, schrijft Nu.nl. Dat blijkt uit cijfers van de coalitie Tent Nederland, een netwerk van 51 ondernemingen die zich inzetten om vluchtelingen en asielzoekers te ondersteunen bij het betreden van de arbeidsmarkt.
Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt zien bedrijven in deze groep een waardevolle oplossing voor personeelstekorten in sectoren als logistiek, horeca, techniek en facilitaire dienstverlening.
Onder de deelnemende bedrijven bevinden zich grote namen als Philips, ABN AMRO, IKEA, Unilever en Randstad. Volgens Hélène van Melle, directeur van Tent Nederland, is de drempel voor werkgevers om asielzoekers aan te nemen het afgelopen jaar aanzienlijk verlaagd. Sinds een uitspraak van de Raad van State in 2023 mogen asielzoekers fulltime werken, wat de toegang tot de arbeidsmarkt heeft vergemakkelijkt. Bedrijven die met deze groep werken, rapporteren positieve ervaringen: de nieuwe werknemers worden omschreven als loyaal en gemotiveerd, met een opvallend laag ziekteverzuim.
Naast de collectieve inspanningen van Tent Nederland zijn er ook individuele initiatieven, schrijft Nu.nl. Zo heeft bouwbedrijf Heijmans, dat geen deel uitmaakt van de coalitie, de afgelopen twee jaar zestig statushouders in dienst genomen. Ook hotelketen Marriott zet in op deze doelgroep, mede door goede ervaringen met Oekraïense vluchtelingen tijdens de coronacrisis.
Het kabinet heeft ambitieuze doelen gesteld voor de komende jaren. Het streven is dat 60 procent van de nieuwkomers vijf jaar na het verkrijgen van een verblijfsvergunning een volwaardige baan heeft. Om dit te bereiken moet het aantal werkende statushouders eind 2030 met 75.000 zijn toegenomen ten opzichte van dit jaar.
Voor de statushouders zelf betekent een baan meer dan alleen een inkomen. Het biedt een manier om bij te dragen aan de maatschappij en vergroot de sociale acceptatie. Issam, een Syrische vluchteling die via een traject bij IKEA is opgeklommen tot teamleider, benadrukt tegenover Nu.nl het belang van werk als voorbeeld voor zijn kinderen en als middel voor integratie. “Werk is belangrijk, niet alleen voor het geld, maar ook als voorbeeld voor mijn kinderen. Ik wil iets teruggeven aan de maatschappij”, aldus Issam. Met de huidige resultaten lijkt de samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en vluchtelingen een win-winsituatie te creëren die zowel de arbeidsmarkt als de integratie van nieuwkomers ten goede komt.
