Vijf opleidingen geneeskunde selecteren nog steeds studenten aan de poort, ondanks jarenlange kritiek dat deze procedures kansenongelijkheid veroorzaken en onder meer mensen met een migratieachtergrond benadelen. dit bericht Punt, het orgaan van de Avans Hogeschool.
Vier opleidingen gebruiken persoonlijkheidstoetsen, waarvan deskundigen de betrouwbaarheid en validiteit betwisten. Volgens psychologen, juristen en het College voor de Rechten van de Mens ontbreekt een onderbouwing dat deze toetsen voorspellen wie een goede arts wordt, terwijl ze wel ongelijkheid versterken.
Drie opleidingen – Groningen, Amsterdam en Nijmegen – zijn inmiddels volledig overgestapt op loting, omdat selectie vooral kandidaten bevoordeelt met hoogopgeleide ouders, financiële middelen of toegang tot inside information. Utrecht hanteert een mengvorm. De overige vier opleidingen blijven selecteren op cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken, hoewel onderzoek laat zien dat deze criteria vooral studenten uit bevoorrechte milieus bevoordelen en nauwelijks iets zeggen over toekomstig artsenwerk.
Sociologisch onderzoek toont aan dat selectie vooral jongeren met een migratieachtergrond, lagere sociaaleconomische positie of ouders buiten de medische wereld benadeelt. Toch grijpt de Inspectie van het Onderwijs niet in, omdat indirecte discriminatie juridisch nog niet is aangetoond. Juristen stellen dat een rechtszaak kansrijk kan zijn: opleidingen moeten kunnen bewijzen dat hun selectie niet discrimineert én daadwerkelijk leidt tot betere artsen.
Ondertussen blijven jaarlijks honderden geschikte kandidaten buiten de deur, terwijl de ongelijkheid in de instroom van toekomstige artsen verder oploopt.
