4.1 C
Amsterdam

Racisme en seksisme bij politie Rotterdam-Centrum

Lees meer

Volgens onafhankelijk onderzoeksbureau Governance en Integrity zijn de klachten van politieagenten over racisme en seksisme bij de politie van Rotterdam-Centrum gegrond. Het bureau deed een grondig onderzoek naar de klachten en sprak hierover met 75 agenten.

De politietop heeft inmiddels gereageerd op het rapport en spreekt over een ‘onaanvaardbare situatie’. Deze past niet bij de gewenste cultuur binnen het korps, zo bericht NRC.

Het politieteam van Rotterdam-Centrum bestaat uit ongeveer 230 agenten. Klachten over racisme, seksueel grensoverschrijdend gedrag en buitensporig geweld waren hier al langere tijd een probleem. Onderzoeksbureau Governance en Integrity trekt na gesprekken met 75 agenten de conclusie dat de situatie inderdaad ernstig is.

Maar ondanks de alarmerende bevindingen zijn er geen disciplinaire maatregelen genomen tegen de betrokken agenten, vervolgt NRC. Dit zorgt voor een onveilige situatie. Sommige slachtoffers zitten ziek thuis. Een van hen is een Surinaamse agent, die regelmatig racistische opmerkingen naar zijn hoofd geslingerd kreeg. ‘Jij hebt zeker weer alle bananen opgegeten’, was een van de ‘grappige’ opmerkingen die zijn collega’s maakten, toen de fruitschaal weer eens leeg was.

Kritische agenten beklaagden zich niet alleen over racisme maar ook over overmatig alcoholgebruik tijdens teamevenementen en seksisme tegen jonge vrouwelijke collega’s. Een agent zei dat er onder mannelijke agenten een soort van ‘bangalijstje’ circuleerde, waarop knappe vrouwelijke collega’s stonden.

Ten slotte is er kritiek op de hardhandige aanpak van uitgaansgeweld. Dit politiegeweld leidt regelmatig tot klachten van burgers, wat de spanningen verder doet oplopen. Eerder werd de politie van Rotterdam-Delftshaven in opspraak gebracht door racistische en seksistische uitlatingen in WhatsApp-groepen. Eerder dit jaar werden zes agenten die over de scheef waren gegaan hiervoor opnieuw bestraft. Een agent werd ontslagen.

De politieleiding werkt aan een plan om de werkcultuur te verbeteren en het team te ondersteunen. Veel agenten zijn echter sceptisch over de effectiviteit van deze maatregelen. Dit komt ook omdat de agenten achter de racistische WhatsApp-groepen in eerste instantie de lichtst mogelijke straf hadden gekregen: een schriftelijke berisping.

- Advertentie -